又是一年“金三银四”的招聘旺季，在如今的求职市场中，90后已毫无疑问成为主力军。他们独立、自信、有目标，不仅深谙职场之道、懂得退让折中，同时也清楚原则、坚持自己的底线。这些看似有些矛盾的特点在90后职场人身上和谐共存，让许多曾对90后有着“定式思维”的年长同僚，也忍不住对他们开始了重新解读。

　　北、上、广、深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退。父母辈追捧的“铁饭碗”，也不再是90后的首选，但愿意依赖父母的社会关系和资源，获得晋升机会。

　　对于他们来说，工作不是谋生的手段，而是为了获得高品质生活和实现人生价值。择业时，他们更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，而不是薪资待遇。与五险一金、带薪年假相比，他们更青睐能够提供弹性工作时间等“软福利”。

　　和老一代职场人相比，90后群体显然对自己更加自信。不过，这并不代表他们眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作。他们不惧加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

　　在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化；在面对办公室复杂人际挑战时，他们“跃跃欲试”，希望在人际沟通中历练自己。在90后求职过程中，“颜值”也扮演了重要角色。

　　他们不介意跳槽，但总体方向明确——换工种不换行业，或是换行业不换职业。同时，创业日益成为越来越多年轻人的选择。

（责任编辑：王翔）

声明：文章版权归原作者所有，本文摘编仅作学习交流，非商业用途，所有文章都会注明来源，如有异议，请联系我们快速处理或删除，谢谢支持。

(原文章信息：标题：，作者：网络，来源：全息网，来源地址：)