为了不让拖欠农民工工资的企业钻空，各地市可重点检查使用农民工的各类用人单位。特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。

　　从原本简单的劳资纠纷，演变放大为社会焦点，欠薪与讨薪，似已成为挥之不去的话题。治理欠薪的考题为何如此难解？

　　虽然现在有法律的保障，但是由于有的企业想钻漏，仍然不按时发放农民工的工资，那应该如何维权呢？

　　据调查，去年拖欠农民工工资问题督促下有所缓和，但在我国经济压力日渐增大、部分企业生产经营困难等因素，一些地区拖欠农民工工资的现象却有所反弹。

　　近些年，关于农民工工资问题层出不穷。新闻、杂志处处报道，但只限于报道出来的会被解决，但其它隐性的，仍然我行我素。

　　日前，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号），就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。

　　恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。

　　关于拖欠农民工工资问题，已经讨论了也发生了很多年，并不是一时半会就能全部清理完毕。必须打一个持久的攻坚战，才能真正杜绝这种事情的发生。

　　近日，为全面解决拖欠农民工工资问题，国务院办公厅专门印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，提出十六条具体治理措施。

　　在新修订的刑法中将恶意拖欠农民工工资入了罪，但就现实中恶意拖欠农民工工资是许多农民工所面临的常见问题，很多人在遇到这些问题时都不知道该怎么办。