2023年全国“两会”召开在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。

中年人的“35岁危机”是近年来关注度非常高的话题，“两会”期间也有不少聚焦于该话题的声音。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛。

最近几年，因为疫情的影响与国家的整顿，很多公司都面临着裁员与倒闭。年轻人尚有年轻的优势，但一旦过了35岁，就直接面临着中年职场危机，

据全国总工会2022年一项调查显示，35岁-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%的感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

全国两会召开期间，“35岁就业门槛”的话题再次引发热议。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下，这种规定让很多职场人担心自己工作机会减少，

以前常听人说，人到中年，过了35岁以后，找工作都没人要。我起初还觉得这话有点危言耸听，过分夸张。现在很多地方都招不到人，怎么可能找不到工作呢？

时隔61年，中国人口再次出现自然负增长，与此同时，2022年出生人口已经跌破1000万。其中，一组数据值得关注。2022年，我国16-59岁劳动年龄人口比重为62%，

为什么很多35岁以上的中年人找工作很困难，往往三个原因，很现实，很扎心老张在一线城市的互联网公司工作了近10年的时间，但是却被列入裁员名单，

35岁，你有想过这件事吗？身边的很多朋友都已经踏上了35岁的年龄，迎来了中年危机。于是，他们开始焦虑，开始后悔，甚至有人觉得35岁太早了。

如今的社会，竞争越来越激烈，即便是那些脑子转得快的本科生，也已经做好了考研的打算，以提高自己的竞争力。说到考研，这确实是一件只要有理想，