有家奶茶店出了个事情，给员工开的工资不高，遭到了员工吐槽。

  然后企业的领导就跳出来讲话了，十分的傲慢，一副居高临下教你做人的样子。引起了一大批人离职。

  企业的领导首先要搞明白的事情是自己在做什么。

  首先是在办企业，办企业就要赚钱，他还搞个企业的大群，还对着几千人训话，这不是一般的权力欲，这是极大的权力欲，问题是德不配位前面还有个才是不是配位。

  直接给几千个人做思想工作的难度不小，就是办讲习所，也不至于几千个人。除非事先已经做好了最大公约数的调取，否则这讲话怎么讲，底下的人怎么不听。

  但凡开过会就知道，除非讲的幽默风趣又能抓住大多数，否则不管怎么讲也是没有人听的。

  现在那家店的领导讲话，不好笑也就算了，还一通训斥，这不像开会一人一句现场就乱了，网上发言，说多了也不会乱，你能说，人家也能说，本来打工就是为了钱，钱不给就算了还骂人，凭什么呢?

  企业领导的权力欲爆炸，但是又不懂管理。这个问题不解决的话，这企业的倒闭就多了一份不确定。

  毕竟，这个领导继续呆在企业里，别人怎么对这个企业放心呢?

  其次是办企业讲究个凝聚人心，凝聚人心首先讲究个待遇到位，赚钱的时候拿员工当棋子，困难的时候拿员工当弃子，这怎么凝聚人心呢?

  凝聚人心，人才会给你出力，凝聚人心待遇要到位，就算给不到位，起码画画饼，这种恶劣的管理手段，怎么也应该会一点吧?

  遇到困难，不琢磨着出来安慰员工，不琢磨着解释一下，上来就是员工蹦迪高消费，这是什么素质?什么管理的能力呢?

  企业领导管理能力低下，这个问题不解决，企业的倒闭就又多了一份不确定性。

  毕竟，这个管理能力不提高，还暴露给全国人民，别人怎么对这个企业放心呢?

  少搞点讲故事忽悠投资人的事情，多琢磨着怎么办好企业，11月都快关门90家店了，先是关店，现在又是动员工的工资，从上到下都透露着现金流缺失的感觉。

  是不是续不下去了?

  这样的财务表现不解决，企业的倒闭就又多了一份不确定性。

  毕竟，这个企业怎么看怎么不赚钱，还暴露给全国投资人，别人怎么对这企业放心呢?

  企业倒闭红黑帐就十分，现在就积累了三分，还有七分，要好自为之。

  最后，向被离职的肖婷女士致以敬意。

  在她的身上，我看到了我党早期的一种精神，我看到了从安源到上海的一种赓续的血脉。

  哪里有不平等，就要在哪里抗争!世界变好了从来不是因为坏人大发善心，从来都是因为正义的斗争让他们不得不做出让步。